يتهمك البعض بأنك تستفيد من بعض الثغرات الموجودة في لائحة الاحتراف لصالح الهلال بحكم خبرتك في المجال. ما ردك؟.
- قراءة اللائحة واستيعابها ثم تطبيقها هي الأسباب التي تجعلنا ننجح في نادي الهلال بعد توفيق الله، في كل ما نصبو إليه في مجال الاحتراف، وليس للثغرات الموجودة في لائحة الاحتراف؛ علماً أن الاستفادة من الثغرات إن وجدت ليس عيباً حتى يصبح اتهاما.
* ظهرت بعض الأقاويل التي انتشرت قبل بداية الموسم بأنك ستقدم استقالتك من إدارة الاحتراف بنادي الهلال، وأن هناك تداخلا في العمل بينك وبين مدير كرة القدم سامي الجابر. ما صحة هذا ذلك؟.
- كما قلت أنت: هي أقاويل وليس أكثر من ذلك!!؛ لأنه لم يسبق أن قدمت استقالتى من إدارة الاحتراف، وليس هنالك تداخلاً في العمل بيني وبين سامي الجاير فهو مدير للكرة، ومهامه واضحة للكل، وأنا مدير للاحتراف، ومهام مدير الاحتراف لا تخفى على أحد، وبالعكس فإن التنسيق يتم ما بيننا في كل الأمور، التي تهم إدارة الكرة والاحتراف، ونحن في نادي الهلال أسرة واحدة مترابطة تعمل لمصلحة النادي في كل قطاعاته تحت قيادة وتوجيهات رئيس النادي ونائبه.
الهلال لا يعرف المشاكل
* ما هو السِّر حول عدم وجود أي شكاوى أو مشكلات لكم في لجنة الإحتراف؟.
- المشاكل تأتي إذا لم تكن هنالك شفافية في التعامل، وفي حال عدم الالتزام ببنود العقد أو إذا تم التعامل مع اللاعب بأسلوب لا يوفر له الاستقرار النفسي، وهذا عكس ما يحصل في نادي الهلال؛ لأننا نعتبر اللاعب هو الطرف الأهم، ولذلك نوفر له كل سبل النجاح والتطور والاستقرار، ونلتزم ببنود عقده مع الإدارة، وهذه هي الأسباب التي تمنع نشوء مشاكل بين النادي واللاعبين، والدليل هو سجلات نادي الهلال النظيفة في لجنة الاحتراف، وبالإضافة لما ذكرته من تميز الهلال وإدارته فيما يخص الاحتراف؛ فإن إدارة الاحتراف في النادي تدربت وطبقت نظام مطابقة الانتقال الصادر من الاتحاد الدولي لكرة القدم، الذي يهدف إلى تطوير أسلوب وإجراءات إصدار بطاقات الانتقال الدولية للاعبين المحترفين والهواة، والتأكد من صحة البيانات وخاصة الأمور المالية المتعلقة بانتقال اللاعبين؛ علما أن هذا النظام سيكون ملزماً للتطبيق في جميع دول العالم؛ اعتباراً من شهر أكتوبر2010م، ومن هنا أناشد جميع الزملاء مديري الاحتراف في الأندية بالاهتمام بهذا الأمر، حتى لا تقع الأندية في مشاكل تأخر تسجيل اللاعبين وأنا على استعداد للمساعدة في هذا الأمر متى طلب مني ذلك.